Dlaczego warto korzystać z testów kompetencyjnych?
Dobierając pracowników do swojej firmy warto zwracać uwagę na to, w jaki sposób ich kompetencji pozwolą na osiąganie wyznaczonych celów rozwojowych firmy. Należy przy tym pamiętać, że cele i misja firmy powinny być spójne z osobistymi celami pracowników. Dzięki zastosowaniu testów kompetencji w procesie rekrutacji można wybrać do swojego zespołu takie osoby,...
Czym jest kultura organizacji i jak ją badać?
Podstawą każdej organizacji prowadzącej działalność gospodarczą niezależnie od jej branży, wielkości czy też samego profilu działalności, jest jej kultura. To właśnie kultura organizacji może stanowić czynnik niezwykle istotny w perspektywie długotrwałego rozwoju firmy na współczesnym rynku. Czym tak naprawdę jest model kultury organizacyjnej? W jakim stopniu wpływa na efektywność danego przedsiębiorstwa?
Czym...
Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników
Celem przeprowadzania badań satysfakcji i zaangażowania klienta jest zdobycie informacji jaka atmosfera panuje w pracy, czy pracownicy mogą się rozwijać, jak wygląda przepływ informacji w przedsiębiorstwie. Narzędzie w postaci badań satysfakcji i zaangażowania pracowników pozwalają badać różne bloki tematyczne a następnie wyciągać z nich wnioski. Sukces przedsiębiorstwa w dużej mierze...
Badania opinii pracowników jako narzędzie poprawy kultury organizacyjnej
Badania opinii pracowników jako narzędzie poprawy kultury organizacyjnej stanowią kluczowy element rozwoju każdej firmy. Kultura organizacyjna, będąca zbiorem wartości, idei i norm, które kierują działaniami pracowników, odgrywa istotną rolę w efektywności, zaangażowaniu oraz atmosferze pracy. Dlatego wartościowe badania kultury organizacyjnej pozwalają na identyfikację mocnych...
Retencja pracowników jako klucz do stabilności i sukcesu przedsiębiorstwa
Pracownicy z szerokim zakresem umiejętności są wartościowym zasobem przedsiębiorstwa. Obecnie firmy na całym świecie stoją przed trudnym wyzwaniem, jakim jest zachowanie najlepszych zatrudnionych dla siebie. Jednym z kluczowych komponentów, wpływających na trwałość i powodzenie firmy jest retencja pracowników, czyli zdolność organizacji do zatrzymywania personelu. Działalność gospodarcza...
