Dlaczego warto korzystać z testów kompetencyjnych?

Dobierając pracowników do swojej firmy warto zwracać uwagę na to, w jaki sposób ich kompetencji pozwolą na osiąganie wyznaczonych celów rozwojowych firmy. Należy przy tym pamiętać, że cele i misja firmy powinny być spójne z osobistymi celami pracowników. Dzięki zastosowaniu testów kompetencji w procesie rekrutacji można wybrać do swojego zespołu takie osoby, które pozwolą na efektywne prowadzenie zaplanowanych działań.

 

Testy dostarczają potrzebnych informacji

 

Mówiąc o testach, które odpowiedzialne są za mierzenie poziomu konkretnych kompetencji, należy powiedzieć, iż pozwalają one na:

• określenie poziomu danej kompetencji u badanej osoby;
• wskazanie obszarów, które powinny podlegać dalszemu rozwojowi;
• ujawnienie talentów i wyjątkowych zdolności badanej osoby, które można wykorzystać w podejmowanych działaniach.

Przeprowadzenie tych testów nie wymaga poświęcenia zbyt dużej ilości czasu, dlatego sprawdzają się one jako element procesu rekrutacji pracowników, a także przy przeprowadzaniu ocen okresowych pracowników.

 

Zalety, których nie można przeoczyć

 

Wśród innych zalet testów można wymienić, między innymi:

• możliwość przeprowadzenia badania wśród wielu osób w tym samym czasie;
• przedstawienie obiektywnych wyników uzależnionych od udzielonych odpowiedzi przez osoby badane;
• umożliwienie porównywania wyników różnych osób i zestawienie ich z przyjętym wzorem;
• łatwe i szybkie opracowanie wyników;
• możliwość przeprowadzenia badania drogą internetową.

 

Czym jest wywiad kompetencyjny?

 

Test kompetencji może przyjąć także formę wywiadu kompetencyjnego. W takiej formule rozmówcy zadawane są pytania otwarte i niesugerujące, które mają na celu:

• sprawdzić, jak dotychczas rozmówca zachowywał się w przykładowej sytuacji;
• określić jego sposoby na radzenie sobie z sytuacjami problemowymi w pracy;
• przewidzieć, w jaki sposób rozmówca będzie zachowywał się np. na nowym stanowisku pracy.

Zrealizowany wywiad pozwala na pozyskanie informacji o kompetencjach osoby badanej, które później przekładają się na konkretne działania.

 

Testy to skuteczne narzędzie

 

Zaletą testów kompetencji skupiających się na kompetencjach są ich możliwości, jeśli chodzi o badanie zarówno kompetencji miękkich, jak i twardych. Stąd też o przywołanych testach można mówić jako o efektywnym narzędziu, umożliwiającym zarządzanie kompetencjami swoich pracowników. Dzięki możliwości powtarzania takich testów można śledzić rozwój osoby badanej, a przy tym umacniać mocne strony i niwelować te słabe.